使用職業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。美國(guó)大學(xué)一個(gè)重要部門就是求職咨詢機(jī)構(gòu)。專業(yè)人員幫你分析自己的長(zhǎng)短，以及就業(yè)市場(chǎng)，幫助你準(zhǔn)備面試，修改申請(qǐng)信。

沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。德魯克 

企業(yè)總是由各個(gè)系統(tǒng)各個(gè)部門組成，它們彼此之間需要有一種動(dòng)態(tài)的平衡。但老板過分看重平衡，在獎(jiǎng)懲政策、人員提升、部門權(quán)限、業(yè)績(jī)考核等方面一味強(qiáng)調(diào)"一碗水端平"，最后優(yōu)者不獎(jiǎng)、錯(cuò)者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業(yè)所要的平衡反而蕩然無存。

大型組織中，信息在科層體系中上下傳遞和在部門間橫向傳遞時(shí)被淡化，可能會(huì)損害人們集中關(guān)注共同的目標(biāo)。

不要訴苦，不要總是覺得本身懷才不遇，這種狀況大部門是本身造成的。

在一個(gè)公司里，每個(gè)部門都扮演其他部門的供應(yīng)商和消費(fèi)者兩個(gè)角色。如果一個(gè)部門有缺點(diǎn)，那么就會(huì)傷及公司內(nèi)部其他的部門。

國(guó)家安全部門挖出了一個(gè)埋藏得很深的特務(wù)。

為公眾的幸福工作的人，不論在哪個(gè)部門，都不能被國(guó)界所隔斷，他們的勞動(dòng)成果并不只屬于一個(gè)國(guó)家，而是屬于整個(gè)人類。

在一個(gè)秩序良好的國(guó)家中，司法部門應(yīng)得到人們的信任和支持。從這個(gè)意義出發(fā)，公信力的喪失就意味著司法權(quán)的喪失。

服務(wù)部門的工作應(yīng)精益求精。